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    新生代農(nóng)民工正呈現(xiàn)出與老一代明顯的不同。

　　國家統(tǒng)計局12日發(fā)布的《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2013年全國農(nóng)民工總量26894萬人，比上年增加633萬人，增長2.4%。其中，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工12528萬人，占農(nóng)民工總量的46.6%，占1980年及以后出生的農(nóng)村從業(yè)勞動力的比重為65.5%。

　　人口紅利消失先出現(xiàn)在建筑業(yè)

　　新生代農(nóng)民工呈現(xiàn)了與老一代農(nóng)民工明顯的不同。在受教育程度方面，高中及以上文化程度的新生代農(nóng)民工占到三分之一，比老一代農(nóng)民工高19.2個百分點。

　　與文化程度相對應的是，在新生代農(nóng)民工中，39%從事制造業(yè)，14.5%從事建筑業(yè)，而在老一代農(nóng)民工中，有高達29.5%從事建筑業(yè)，26.5%從事制造業(yè)。從事建筑業(yè)的新生代農(nóng)民工所占比重大幅下降，不及老一代農(nóng)民工的一半。

　　“現(xiàn)在說人口紅利消失，首先會在建筑業(yè)出現(xiàn)。”廣州市總工會原常務副主席劉小鋼告訴《第一財經(jīng)日報》，新生代農(nóng)民工文化知識提高之后，當然愿意到相應的制造企業(yè)去工作，而建筑工地工人基本不需要什么教育程度，工作強度又大。正因為愿意做的人少了，建筑業(yè)給的工資也水漲船高。

　　劉小鋼說，在很多城市泥水匠月收入已經(jīng)超過萬元，比剛畢業(yè)的大學生高，但還經(jīng)常招不到人。雖然錢多，但新生代農(nóng)民工除了看收入外，更注重工作的環(huán)境，未來建筑業(yè)將面臨勞動力更加短缺的局面。

　　廣東省社科院企業(yè)管理與決策科學研究所所長林平凡告訴《第一財經(jīng)日報》，我國建筑業(yè)的機械化和自動化程度比較低。“在發(fā)達國家，不會用一大堆人來從事工作環(huán)境惡劣、勞動強度特別高的工作。”林平凡說，新生代農(nóng)民工從事意愿下降也給我國建筑業(yè)敲響警鐘，即如何提高建筑業(yè)整體的技術(shù)水平。

　　林平凡說，不僅僅是建筑業(yè)，制造業(yè)也面臨著勞動力成本提高、勞動力知識水平提高帶來的沖擊，所以也都在進行著技術(shù)和設備的更新改造，降低勞動力成本，改善工作環(huán)境，降低工作強度。

　　“他們向往比他們長輩更好的生活和工作環(huán)境。”劉小鋼分析說，對企業(yè)來說，在招工越來越難的情況下，除了提高勞動者的工資水平外，在工作和生活上也要盡量創(chuàng)造更好的條件，比如現(xiàn)在不少企業(yè)給員工宿舍配備電腦、免費WiFi等，這正是在適應新一代農(nóng)民工的需求。

　　融入城市意愿更強烈

　　與老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工融入城市、留在城市的愿意更為強烈。

　　統(tǒng)計顯示，新生代農(nóng)民工集中在東部地區(qū)及大中城市務工。從新生代農(nóng)民工就業(yè)的地域分布看，8118萬人在東部地區(qū)務工，占新生代農(nóng)民工的64.8%。從新生代農(nóng)民工就業(yè)地點看， 6872萬人在地級以上大中城市務工，占新生代農(nóng)民工的54.9%，老一代農(nóng)民工這一比例為26%，新生代農(nóng)民工更偏好在大中城市務工。

　　在外出務工年齡方面，新生代農(nóng)民工初次外出的平均年齡僅為21.7歲，老一代農(nóng)民工初次外出的平均年齡為35.9歲，新生代農(nóng)民工初次外出平均年齡低14.2歲。2013年間，87.3%的新生代農(nóng)民工沒有從事過任何農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動。因此，他們對家鄉(xiāng)的留戀程度也在降低，而對所在城市的融入程度在不斷提高。

　　新生代農(nóng)民工在外務工更傾向就地消費。新生代農(nóng)民工在外務工的月生活消費支出人均939元，比老一代農(nóng)民工高19.3%；新生代農(nóng)民工2013年人均寄回帶回老家的現(xiàn)金為12802元，比老一代農(nóng)民工少29.6%。

　　“他們追求更美好的生活，他們更追求城市的生活。”劉小鋼說，他們在大城市里的收入比在鄉(xiāng)村高不少。更為重要的是，新生代農(nóng)民工很多人已經(jīng)回不去，因為他們已經(jīng)不懂農(nóng)活，也已經(jīng)習慣了城市的生活，回到農(nóng)村反而不習慣。

　　在廣州體育東路一家理發(fā)店的理發(fā)師寧先生告訴《第一財經(jīng)日報》記者，目前他每周上班六天，一個月大概收入8000元，“廣州有這樣的消費能力，才能掙這么多，回到我們常德鄉(xiāng)下那小地方哪可能有。所以現(xiàn)在我老婆孩子全都在這里。”

　　劉小鋼說，一個城市除了吸引高端人才外，像餐飲、環(huán)衛(wèi)等工種也需要人做，像環(huán)衛(wèi)工人是少不了的，但很少有人愿意干，所以政府就要努力創(chuàng)造條件留住他們。目前很多城市所進行的積分入戶制度，就是為了留住這一部分人群。

　　林平凡說，“80后”進城務工人員在農(nóng)村生活的時間并不長，他們更加適應城市的生活模式。對政府來說，一方面要努力改變原來戶籍屬地的管理模式，建立工作地與居住地一致的人口管理模式。另一方面，在城市內(nèi)部，過去是產(chǎn)業(yè)園區(qū)與生活區(qū)分離，而現(xiàn)在必須更加注重產(chǎn)城融合，讓新生代務工人員有“城市生活、城市工作”的歸屬感。

　　“以往農(nóng)民工更多的是一種候鳥式的生活。”林平凡說，一個城市不光需要腦力勞動者，也需要很多體力勞動者。當今城市要提高新生代農(nóng)民工的根植性，讓他們更好地融入所在的城市。雖然現(xiàn)在城市發(fā)展還暫時無法滿足全部需求，但也要一步一步努力去滿足。

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